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    这才是员工与老板相处的正确打开方式

    来源: 时间:2019/4/10 浏览量:1639
    职场中,每个人都想在自己从事的工作上,能表现出最好的自己,能取得让人满意的成绩。但现实工作中,总是会有许多问题萌生,处理不好,便会阻碍员工的发挥,甚至影响领导对员工的印象。

    反观那些发展好的员工,发现其实最大的差距就在于懂不懂得与老板相处。凡是懂得怎样与老板相处的员工,都能把握住自己发展的机会。

    1.主动和领导沟通交流。

    不要以领导很忙为借口,就不主动和领导交流反馈。很多员工觉得领导事务繁忙,脑子里每天都要装着公司,装着各种各样的数据,忙着开各式各样的会议。没有什么心思和时间来管理员工细小的琐碎事,所以就不会主动去和领导沟通交流。

    但是帮助下属解决问题、成就业绩,也是领导的职责之一。无论领导忙不忙,你去找领导咨询问题,反馈进度,表达疑虑,都是很必要的做法。领导才是那个真正有能力帮你解决问题的人。

    2.注重结果,更在乎过程

    很多员工都以为,只要把自己的工作做好就行了,只要有个好的结果就行了。但作为一个成熟的职场人,很清楚工作的绝大部分时间,都在解决从未遇到过的问题,这就需要团队的协作和互动。

    结果固然重要,但是比结果更重要的是工作过程中的收获。一个只想自己解决问题的人,将会在无形中制造更多的问题。高效工作的过程,往往需要良好的工作氛围、有着共同的目标以及彼此尊重与理解。没有人能保证工作的结果会一直很好,工作的过程也是非常重要的一环。

    3.做得不好也可以找领导

    很多员工都有这样的心理:在工作中遇到了麻烦和问题,都不会和领导对接,更不希望让领导知道。原因是觉得还没有做好,害怕被领导批评教育,想做好了再去告诉领导。

    还有另外一种情况是,遇到问题之后,总觉得压力很大,然后和自己的平级同事分享,聊着聊着就会出现互相安慰甚至互相吐槽的情况。虽然短期内缓解了一点压力。但下次继续面对工作时,还是老样子,事情并没有及时得到有效的解决。

    所以工作中遇到解决不了的问题,要第一时间找领导,才能更好的解决问题,把工作做得更好。
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